Partenaire d affaires ressources humaines

Year Round Travailler à Mont Station Tremblant, c'est bien plus qu'un simple emploi ! C'est rejoindre une communauté passionnée et dynamique, bénéficier d'avantages exclusifs, et s'épanouir dans un environnement naturel à couper le souffle. Une expérience qui allie travail, plaisir et qualité de vie ! Privilèges exclusifs Ski gratuit à Tremblant et dans les stations du réseau Alterra Mountain Company;Rabais importants sur :Hébergement, restauration, et activités diverses;Cours de ski, location d'équipement, et golf;Boutiques, abonnement au gym et clubs de course;Accès gratuit à la plage et aux sentiers pour savourer des paysages enchanteurs tout au long de l'année. Conditions de travail avantageuses Repas pour employés à tarif réduit;Programme d'assurances collectives complet pour assurer votre bien-être;Contributions et bonifications à vos REER pour bâtir un avenir financier solide;Reconnaissance régulière à travers des initiatives valorisantes;Opportunités de développement grâce à des formations continues et des perspectives d'évolution de carrière. Ambiance et communauté Un environnement de travail stimulant et chaleureux, avec une équipe passionnée et engagée;Participation à des événements et activités exclusives pour nos équipiers;Transport en commun gratuit, pour simplifier vos déplacements. Joignez-vous à nous et découvrez un mode de vie où travail et plaisir se rencontrent dans un cadre naturel exceptionnel! Relevant du Chef de service, Partenaire d'affaires - Relations travail et planification, le ou la titulaire du poste devra assurer un rôle de partenariat auprès de groupe-clients déterminés permettant de contribuer de façon significative à l'atteinte de leurs enjeux et opportunités d'affaires et renforcer l'expertise de gestion à travers l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines. Principales responsabilités Développer des relations étroites avec les gestionnaires et positionner les ressources humaines comme un partenaire d'affaires clé et un fournisseur de service à valeur ajoutée en intégrant les bonnes pratiques et les outils nécessaires à celles-ci;Traduire les enjeux d'affaires de ses clients en interventions GRH concrètes sur le terrain et les accompagner dans le choix des solutions appropriées ainsi que de l'identification des stratégies requises à leur mise en place;Participer aux Comités de relation de travail et maintenir une relation d'affaires de confiance durable avec l'exécutif syndical, ainsi que de facilité la compréhension et l'interprétation de la convention collective auprès de la gestion;Assister les gestionnaires dans le but de les rendre autonomes et imputable dans le cadre des activités touchant la GRH conformément à la convention collective et aux lois applicables (gestion de performance, mesures disciplinaires);Rechercher et recommander des solutions pour les problématiques liées au climat organisationnel, à la mobilisation et à la satisfaction des employés ainsi qu'à la consolidation d'équipes;Apporter un soutien aux gestionnaires dans la gestion du changement et aux autres facettes du développement organisationnel;Accompagner les experts RH à la mise en œuvre du plan d'affaires et de la mise en place des programmes (ex. : dotation, rémunération, relations de travail, santé et sécurité, etc.).Participer aux initiatives de l'entreprise pour véhiculer les valeurs de l'entreprise et les compétences de leadership attendues. Compétences, habiletés et qualités requises Diplôme universitaire de premier cycle et/ou baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline connexe au secteur d'activités;5 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire;Expérience dans un milieu syndiqué;Être membre de l'Ordre des CRHA, un atout;Capacité à traduire des enjeux d'affaires en interventions RH;Capacité à émettre des recommandations et à influencer;Aptitudes à établir rapidement des relations de confiance orientée vers la qualité et les résultats;Impact, leadership d'influence et sens politique;Habiletés à coacher des gestionnaires dans un contexte de changement de culture amorcé;Excellent sens des affaires et capable de gérer plusieurs dossiers à la fois;Bonne capacité à établir des relations de confiance durable avec l'exécutif syndical;Persévérant et proactif dans la résolution de problèmes;Bon joueur d'équipe et disponible.Excellentes capacités de communication et de collaboration Nous remercions tous les candidat(e)s qui démontrent un intérêt pour ce poste. Toute candidature sera traitée confidentiellement. Nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.